Vanaf 1 juni 2024 stijgt de wettelijke werkgeversbijdrage voor woon-werkabonnementen voor werknemers van de privé-sector van 56% naar 71,8%. Wat betekent dit voor jou?

Ik ben werknemer

De sociale partners zijn overeengekomen om het minimumbedrag te verhogen dat door werkgevers terugbetaald moet worden op de prijs van de treinabonnementen in 2e klas van hun werknemers (cf. CAO 19/11 van 08/04/24). Als jouw werkgever gekozen heeft voor het wettelijke minimum, moet je nu slechts 28,2% van de prijs van je treinabonnement betalen (na terugbetaling).

Deze nieuwe regel geldt zowel voor het Standard Abonnement, het Flex Abonnement als het Halftijds Abonnement in 2e klas.

Vele werkgevers bieden nog gunstigere vergoedingsvoorwaarden of zelfs gratis reizen. Neem contact op met je werkgever voor meer informatie.

Prijsvoorbeelden in 2e klas met de nieuwe werkgeversbijdrage

Flex Abonnement 10- prijs € 88

Wettelijk minimum werkgeversbijdrage: € 63 aandeel werknemer: € 25

 

Standard Abonnement 1 Maand - prijs € 124

Wettelijk minimum werkgeversbijdrage: € 89 aandeel werknemer: € 35

Flex Abonnement 10 - prijs € 119

Wettelijk minimum werkgeversbijdrage: € 85 aandeel werknemer: € 34
 

Standard Abonnement 1 Maand - prijs € 168

Wettelijk minimum werkgeversbijdrage: € 121 aandeel werknemer: € 47

Ik ben werkgever

Als jouw bedrijf de wettelijke werkgeversbijdrage toepast voor de treinabonnementen van je werknemers, moet je weten dat de sociale partners overeengekomen zijn om de forfaitaire bijdrage te verhogen tot 71,8% van de prijs van de abonnementen in 2e klas (cf. CAO 19/11 van 08/04/24). Dit is een belangrijke stap vooruit en een belangrijke steun van de werkgevers om het gebruik van de trein (en het openbaar vervoer in het algemeen) aan te moedigen.

Deze nieuwe regel geldt zowel voor het Standard Abonnement, het Flex Abonnement als het Halftijds Abonnement in 2e klas.

Voor jouw bedrijf is dit een mooie kans om nog een stap verder te gaan door je werknemers gratis woon-werkverkeer aan te bieden. Concreet vergoed je momenteel gemiddeld 71,8% van de prijs van hun treinabonnementen in de 2e klas (het wettelijke minimum). Dit betekent dat je werknemers 28,2% van de prijs zelf betalen. Als je beslist om 80% van de prijs bij te dragen (slechts 8,2% extra) dankzij een Mobility Pack, betaalt de overheid de 20% die normaal ten laste van je werknemers zijn. Zo bied je jouw personeel gratis reizen aan in 2e klas en levert jouw bedrijf een nog grotere bijdrage aan duurzame mobiliteit.

Prijsvoorbeelden in 2e klas met de nieuwe werkgeversbijdrage

Flex Abonnement 80 - prijs € 769

Wettelijk minimum werkgeversbijdrage: € 552 aandeel werknemer: € 217
80/20 systeem werkgeversbijdrage: € 615 aandeel werknemer: € 0

Door te kiezen voor het 80/20 systeem kunnen werkgevers gratis reizen aanbieden aan hun werknemers voor € 63 extra.

 

Standard Abonnement 1 Jaar - prijs € 1240

Wettelijk minimum werkgeversbijdrage: € 890 aandeel werknemer: € 350
80/20 systeem werkgeversbijdrage: € 992 aandeel werknemer: € 0

Door te kiezen voor het 80/20 systeem kunnen werkgevers gratis reizen aanbieden aan hun weerknemers voor € 102 extra per jaar.

Flex Abonnement 80 - prijs € 1041

Wettelijk minimum werkgeversbijdrage: € 747 aandeel werknemer: € 294
80/20 systeem werkgeversbijdrage: € 833 aandeel werknemer: € 0

Door te kiezen voor het 80/20 systeem kunnen werkgevers gratis reizen aanbieden aan hun werknemers voor € 86 extra.

 

Standard Abonnement 1 Jaar - prijs € 1680

Wettelijk minimum werkgeversbijdrage: € 1206 aandeel werknemer: € 474
80/20 systeem werkgeversbijdrage: € 1344 aandeel werknemer: € 0

Door te kiezen voor het 80/20 systeem kunnen werkgevers gratis reizen aanbieden aan hun werknemers voor € 138 extra per jaar.

check2-anim